試案では、新型コロナの感染拡大に伴い企業などでリモートワークが導入された結果、「柔軟な労働環境や就労形態への対応力が日本社会に内在することがわかった」と提案理由を説明した。
従業員が少ない中小企業などでは制度についての「理解が進まないことが想定される」とする一方、経営者が導入を決めた際には、奨励金などの政策誘導手段を考えることができるとも指摘した。
給与に関しては、既に導入済みの企業の例を挙げ、「週休3日で2割削減、週休4日で4割削減の事例がある」とした。
民間企業で導入が進まなかった場合は、中央省庁発で意識を変える必要性にも言及。「国家の中央から突破力ある事例を示すことにより、コロナ後の日本社会のベクトルを示唆する選択肢も排除しない」と強調している。
https://news.yahoo.co.jp/articles/5736da3b5b84da035a8940aa41f2c792bf071274
従業員が少ない中小企業などでは制度についての「理解が進まないことが想定される」とする一方、経営者が導入を決めた際には、奨励金などの政策誘導手段を考えることができるとも指摘した。
給与に関しては、既に導入済みの企業の例を挙げ、「週休3日で2割削減、週休4日で4割削減の事例がある」とした。
民間企業で導入が進まなかった場合は、中央省庁発で意識を変える必要性にも言及。「国家の中央から突破力ある事例を示すことにより、コロナ後の日本社会のベクトルを示唆する選択肢も排除しない」と強調している。
https://news.yahoo.co.jp/articles/5736da3b5b84da035a8940aa41f2c792bf071274
おおっ…😲
個人への支援は考えてない模様
助かるわ🤗
なお仕事量そのまま
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>>6
サビ残ならぬサービス出勤どんとこいよ😤
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その減った金は誰に払う予定のものか
>>7
経営者の物やぞ
経営者の物やぞ
人手不足の業界なんとかしたれ
一日分休出扱いになるんやったら全然構わんわ
公務員は週休3日手取り15万くらいでええわ
ワークシェアリングやな
ええやん
ワイのところも頼む
ええやん
ワイのところも頼む
まずは公務員からどうぞ
仕事量そのままで給与2割カットのお得なプランやぞ
うるせえ小売に休みなんてないんだ
経済が死ぬやん
上司「でも売上は確保してね」
営業ワイ「ふぇぇぇ…」
営業ワイ「ふぇぇぇ…」
会社「希望するよな?」
非正規「ハイ…(給料減額)」
これが現実
非正規「ハイ…(給料減額)」
これが現実
消費減るけどいいのか?
>>21
経団連はコスト削減しか頭にないから関係ないで
経団連はコスト削減しか頭にないから関係ないで
なお政治家はリモートワークできない模様
>>22
ほんそれ
自由会食党
ほんそれ
自由会食党
>>22
なんでやらないんやろか
なんでやらないんやろか
>>59
おじいちゃんがパソコン使えないから
おじいちゃんがパソコン使えないから
給料減らすのになぜか会社には補助金も出る模様
天才
休日が増えるんだから消費は増えるんちゃうか?
ワイ病院週6勤務
テレワークなにそれ大型連休なにそれ週休増やすなにそれ
テレワークなにそれ大型連休なにそれ週休増やすなにそれ
休めたらとっくに休んどるわ
休まねえから無駄なもんを無駄とわからずにテンションだけで乗り切ろうとするところはあるし
給料下げてでも休んだ方が生産性は上がるやろな
給料下げてでも休んだ方が生産性は上がるやろな
>>30
生産性上げるためには給料下げちゃダメなんだよなあ
何のための週休3日制なのか、根本から解釈間違ってる
生産性上げるためには給料下げちゃダメなんだよなあ
何のための週休3日制なのか、根本から解釈間違ってる
消費冷えしたところに追い討ちかけるセンスは流石過ぎる
リモートで効率爆下がり、実働時間は増えて給料は減る
地獄でしかねえわ
地獄でしかねえわ
経団連「ダメです」
バイト「シフトが削られて給与下がった!訴訟!!」
解雇すれば10割減やん!
プレミアムフライデーはどうなったんや
>>41
そんなんあったな
佐野デザインのアレやろ?
そんなんあったな
佐野デザインのアレやろ?
>>41
緊急事態宣言で毎日がプレミアムや😤
緊急事態宣言で毎日がプレミアムや😤
元スレ:
https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1610625072
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